БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГрицайЕ.И. (Саканская-Грицай Е.И.), СПбГУСЭ, 2012г.
| [ Скачать с сервера (282.0 Kb) · Скачать удаленно (284 КБ) · Скриншот ] | 22.09.2014, 22:52 |
УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И СЕРВИС ЭКОСИСТЕМ» ГРИЦАЙ Е.И. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЗДЕЛА «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ» ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ (100100.62 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обучение (по отраслям), профиль: сервис 072500.62 дизайн, профиль: дизайн костюма, 262200.62 конструирование изделий легкой промышленности, профиль: Конструирование швейных изделий. Санкт-Петербург 2012 Одобрены на заседании кафедры, протокол № 4 от 20 апреля 2012 г. Одобрены и рекомендованы к изданию Учебно-методическим советом СПбГУСЭ, протокол №______от ________. Безопасность жизнедеятельности: Методические указания по выполнению раздела «Охрана труда и безопасность жизнедеятельности» дипломных проектов для студентов специальности (100101.65 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обучение (по отраслям), профиль: сервис 072500.65 дизайн, профиль: дизайн костюма, 262200.65 конструирование изделий легкой промышленности, профиль: Конструирование швейных изделий. » / Грицай Е.И.– СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2012. – 50 с. Оглавление ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 3 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА 4 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДРПРИЯТИИ 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ШВЕЙНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 12 ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 15 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА 28 ОБЩИЙ ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 35 ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Настоящие методические указания разработаны для студентов специальностей 100100.62 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обучение (по отраслям), профиль: сервис 072500.62 дизайн, профиль: дизайн костюма, 262200.62 конструирование изделий легкой промышленности, профиль: конструирование швейных изделий. При выполнении дипломного проекта студент обязан выполнить решение вопросов по охране труда, технике безопасности, экологичности проекта. Основная цель раздела "Безопасность жизнедеятельности" - разработка мероприятий, обеспечиваю¬щих безопасность проектируемого технологического процесса или процесса эксплу¬атации оборудования, а также предотвращение возможности загрязнения окружающей среды. Раздел оформляется в дипломном проекте отдельной главой объемом 12- 15 страниц, излагается технически грамотным языком, сжато и конкретно. Содержание раздела "Безопасность жизнедеятельности" должно со¬ответствовать теме дипломного проекта и быть его составной частью, например, может затрагивать работу в мастерской, связанную с изготовлением коллекции. Если вопросы безопасности решаются в других главах проекта, то в этом случае дается ссылка с указанием страницы. В тексте необходимо делать ссылки на ГОСТы, СНиПы, использованные источники. Часть содержит текст, таблицы и расчеты. В конце делается вывод, связывающий данную главу с основной темой дипломного проекта. Определений и теории в проекте не должно быть, на основании этих знаний формулируется текстовая составляющая и разрабатывается проект в этой его части. Консультация по разделу "Безопасность жизнедеятельности" про¬изводится в соответствии с календарным планом преподавателем-консультантом кафедры «Экономика природопользования и сервис экосистем». На консультацию и проверку необходимо представить краткое содержание основной части проекта, для согласования раздела с основными целями проекта и конкретизации основных этапов в процессе проведения анализа, о чём необходимо сделать выводы и какие необходимо внести предложения в данной части дипломного проекта. На титульном и разделительном листах, в календарном плане выполнения дипломного проекта подпись одного и того же преподавателя-консультанта. РЕКОМЕНДУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЙ ПЛАН РАЗДЕЛА: I. Характеристика производственно-технологического процесса. II. Организационно-правовое обеспечение охраны труда на рассматриваемом предприятии. III. Организация пожарной безопасности на конкретном предприятии. IV. Характеристика и анализ условий труда. V. Расчёт экономической эффективно¬сти от внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии VI. Общий вывод ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА Проектирование предприятий и выбор мероприятий по охране труда и технике безопасности осуществляется в соответствии с общегосударственными, ведомственными и отраслевыми нормативами. Необходимо указать название, юридический адрес (для существующего), дать общую характеристику предприятия, состав производства и режим работы. Характеристика производства (предприятие состоит из следующих основных цехов или участков, на которых выполняются операции). Указать какие опасные и вредные факторы сопутствуют данному технологическому процессу. Подробнее остановиться на тех, о которых идёт речь в основной части проекта. В цехе проводятся следующие работы: ….. Характеристика производимой продукции с точки зрения безопасности сырья, технологии производства и конечного продукта. Характер труда, степень механизации процесса, характер и конструкция технологического оборудования (машин и аппаратов), способ перемещения предметов труда с одного рабочего места на другое (конвейерные и не конвейерные) и пр. Выявить факторы производственной среды физические, химические, биологические и психофизиологические, чтобы исключить или, где это не возможно, ограничить вредные воздействия на человека, суще¬ствуют определенные санитарно-эпидемиологические правила «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», разработанные в соответствии с Фе¬деральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ « О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДРПРИЯТИИ Положе¬ния Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отве-чающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами – ГОСТ-ами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утвержденными уполномоченными на то органами государст¬венной власти Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда установленным требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанность работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать свои руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраной труда в организации и организовать создание СУОТ. Система управления охраной труда (СУОТ) - это комплекс организационных, технических, экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда на предприятиях отрасли. Деятельность по управлению охраной труда направлена на профилактику производственного травматизма и заболеваемости, нормализацию условий труда. Управление охраной труда на предприятии, в его подразделениях и службах осуществляют их первые руководители. Методическую работу по вопросам охраны труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией ведет служба охраны труда. Работодатель обеспечивает распределение обязанностей между руководящими работниками, устанавливает задачи и функциональные связи подразделений и служб по управлению охраной труда. Указанные обязанности должны быть отражены в положениях подразделений и служб и в должностных инструкциях руководящих работников. Контроль за состоянием охраны труда на предприятии направлен на проверку выполнения должностными лицами, подразделениями и службами своих обязанностей в плане работы по охране труда, на выявление и устранение отклонений от правил и норм по охране труда. Контролю подлежат: • соблюдение законодательства и нормативных документов по охране труда; • выполнение приказов, распоряжений, предписаний, планов работ по охране труда; • правильность расходования средств, выделенных на эти цели. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда». Организационно-правовые формы предпринимательства в области швейных услуг. В практике предпринимательства выделяются следующие основные формы предпринимательства: индивидуальное, партнерство, корпорация. Индивидуальное предпринимательство выражается как любая частнособственническая деятельность одного человека и его семьи, и владелец индивидуального бизнеса является его менеджером. Это наиболее распространенная по числу организации форма бизнеса, обычно в виде мелких магазинов, мастерских, предприятий сферы услуг (в том числе по пошиву и ремонту одежды). Партнерство является выражением коллективного бизнеса, когда происходит добровольное объединение небольших капиталов партнеров в единую кооперацию. Партнерский бизнес, в отличии от индивидуального может позволить себе заниматься более сложным и конкурентно способным бизнесом (крупные магазины, ателье первого первого и высшего разрядов, ремонтные мастерские, предприятия по производству мелкой бытовой техники мебели и т.п.), но он также является многочисленным по количеству бизнесом. Индивидуальная форма бизнеса представлена малым бизнесом, нуждающимся в стимулировании и поддержке со стороны государства. Малый бизнес – это независимое бизнес-предприятие, которое не доминирует в своей сфере, т.к. коммерческий оборот и число его работников невелико. Среднегодовая численность работников малого предприятия не должна превышать 100 человек, а стоимость активов – 60 тысячекратных расчетных показателей. Субъекты малого бизнеса выступают не только в обособленном виде, но и функционируют в составе крупного бизнеса (комбинированных производств, кластеров) в качестве обслуживающих предприятий или апробирующих, испытывающих новые виды продукции, прежде чем запустить ее в массовое производство. Наиболее значимой в рыночной экономике по объему хозяйственного оборота является корпорация. Это современная и более совершенная форма бизнеса. Она обычно представляет крупный бизнес, как по уровню структуры организации, так и по уровню конкурентно способности, масштабами прибыльности и продуктивности. Корпорация основана на акционерной ферме собственности, в которой акционеры могут являться крупными инвесторами как владельцы контрольных пакетов акций, а также средними и мелкими вкладчиками, по существу, довольствующимися своими дивидендами по степени их паевого участие в управлении и доходах. В сфере швейных услуг имеет место каждая из представленных форм предпринимательства, имеющая свои преимущества и недостатки. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работодатель обязан обеспечить охрану труда в организационно-техническом, медицинском, гигиеническом, физиологическом, социальном и иных аспектах трудовой деятельности работ¬ников. Положения ТК РФ взаимозависимы: то, что является обязанностью ра¬ботодателя, служит средством реализации права работников на безопасный труд. Независимо от формы собственности работодатель обязан обеспечить: • технику безопасности (подготовить работников), • пожарную безопасность, • безопасные условия труда, • безопасность клиентов. На основании требований законодательства Российской Федерации, межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда у индивидуального предпринимателя. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем. Утверждается инструкция по охране труда приказом работодателя. Методических рекомендаций инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы. Кроме того, комфортные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность труда, здоровье работников, по¬этому охрана труда - это выгодно. Здоровый, уверенный в себе персонал, рабо¬тающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. Таким образом, охрана труда повышает эф¬фективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспо¬собности предприятия. В проекте необходимо указать реальные должности и ФИО (в существующем предприятии) лиц, ответственных за охрану труда и производственную безопасность на предприятии, пожарную и электробезопасность на производстве конкретного профиля, правовые основы охраны труда и безопасности (ГОСТы, СанПиНы, СНИПы) в данном конкретном виде деятельности. Обучение по охране труда и инструктаж работников рекомендуется проводить в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Постановление N 1/29). Квалифицированное проведение инструктажа по технике безопасности относится к эффективным мероприятиям. Перечисляются виды инструкций (кто проводит, с какой периодичностью) – по должностям, по видам деятельности, вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой, правила техники безопасности при работе на оборудовании и т.д. Рассматриваются правовые мероприятия, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Так проведение аттестации рабочих мест определяет фактическое состояния рабочих мест, устанавливает степень их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проводит технико-экономический анализ и выработку решений о дальнейшем исполь¬зовании рабочих мест, определяет основные направления их совершенствова¬ния. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по сле¬дующим трем уровням: 1) технико-технологическому; 2) организационно-экономическому; 3) условиям труда и техники безопасности. На производстве должен быть полный перечень используемого сырья, основных и вспомогательных материа¬лов, а также утвержденная в установленном порядке документация, санитарно-эпидемиологические заключения на все виды исходного сырья и материалов, используемых в технологическом процессе. В коллективном договоре следует выделить пять укрупненных групп вопросов, которые целесообразно отразить в содержании договора. Первую группу составляют нормы и обязательства, регулирующие условия труда (организация и оплата труда, ее индексация, режим труда, продолжительность рабочего времени, охрана труда и здоровья, льготы). Вторую группу – нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми (обязательство по обеспечению занятости работников, возможность переобучения другим профессиям). Третью группу – нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (компенсация транспортных расходов, санитарно-бытовое обслуживание). Четвертую группу – обязательства работодателя и некоторые нормы, предусматривающие социальное обеспечение (медицинское страхование работников). Пятую группу – нормы, регулирующие трудовые отношения, сторонами которых являются работодатель и коллектив работников (правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по следующим вопросам: - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников. Сущность коллективного договора строится на двух началах: - на идее управленческой независимости организаций в сфере труда, осуществляемой её главой; - на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов заключается в том, что это двусторонний документ, в то время как основная их масса принимается в одностороннем порядке - только работодателем. Коллективный договор заключается в добровольном порядке, то есть его наличие у работодателя не обязательно. Но его заключение позволяет работодателю оправдывать расходы на оплату труда и на обеспечение нормальных условий труда в целях налогообложения. Он регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, зарплату, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий работников и работодателей, — от размера зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями. Теоретически отношения между наемным работником и собственником предприятия регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовым кодексом. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации рекомендует прописать в коллективном договоре время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни. Наличие коллективного договора на предприятии дает возможность предотвратить возможные разногласия между работодателем и работниками. Инициировать создание документа в организации может как работодатель, так и работники или их представительный орган (профсоюз). Получив от работников подобное предложение, руководитель обязан создать согласительную комиссию и начать обсуждение. Дополнения в проект документа может внести любой работник предприятия. Если их поддержат остальные работники, они могут быть учтены в итоговом варианте. На переговоры и заключение коллективного договора отводится три месяца вне зависимости от того, какая сторона инициировала его заключение. Кроме основных разделов договора рекомендуются приложения: 1 Трудовой договор. 2 Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям. 3 Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. 4 Правила внутреннего трудового распорядка. 5 Графики сменности работы. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ШВЕЙНОМ ПРЕДПРИЯТИИ При анализе пожарной опасности технологического, процесса или процесса эксплуатации проектируемого оборудования перечислить пожароопасные применяемые вещества и дать им характеристику. Указать возможные причины пожара (электрического и неэлектрического характера). По НПБ—105 - 03 “Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности” установить категорию помещения в зависимости от количества и пожароопасных свойств находящихся в них веществ и материалов. Определить класс пожара. Пожарная безопасность обеспечивается согласно ГОСТ I2.I.004--91 ССБТ "Пожарная безопасность": Пожарная безопасность объекта обеспечивается системой предотвращения пожара, а также системой противопожарной защиты, в том числе организационно-техническими меро¬приятиями, и регламентируется ГОСТ /20/ и нормативными документами в об¬ласти пожарной безопасности. На территории Российской Федерации действуют следующие норматив¬ные документы: • Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» от 22.12.1994г. • Правила пожарной безопасности (ППБ 01-03). • Федеральный закон №123-Ф3 «Технический регламент о требованиях пожар-ной безопасности» от 22.07.2008 г. Задачи, которые решает пожарная безопасность, можно разделить на 4 группы: профилактика, то есть предупреждение пожаров; локализация, то есть ограничение масштабов возникших пожаров; защита людей и материальных ценностей от огня; тушение пожаров. Чтобы успешно решать эти задачи необходимо предусматривать органи¬зационные и технические решения ещё на стадии проектирования объекта, а за¬тем во время эксплуатации. Разработка профилактических мероприятий базируется на знании процес¬сов горения и показателей пожаро- и взрывоопасности веществ и материалов. Методы противодействия пожару Методы противодействия пожару делятся на: • уменьшающие вероятности возникновения пожара (профилактические); • предотвращающие распространения пожара (ограничение масштабов пожа¬ра); • обеспечивающие защиту и спасение людей и материальных ценностей от ог¬ня. Предотвращение распространения пожара достигается мероприятиями, ограничивающими площадь, интенсивность и продолжительность горения. К ним относятся: • конструктивные и объемно-планировочные решения, препятствующие рас-пространению опасных факторов пожара по помещению, а также между по¬мещениями; между группами помещений различной функциональной пожар¬ной опасности; между этажами, секциями и пожарными отсеками, а также между зданиями; • ограничение пожарной опасности строительных материалов, используемых в поверхностных слоях конструкций здания, в том числе кровель, отделок и об¬лицовок фасадов, помещений и путей эвакуации; • снижение технологической взрыво-пожарной и пожарной опасности помеще¬ний и зданий; • наличие первичных, в том числе автоматических и привозных средств пожа-ротушения; сигнализация и оповещение о пожаре. Для проведения профилактических мероприятий на предприятии необхо¬дима следующая документация по пожарной безопасности: 1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа. 2. Общеобъектовая инструкция или приказ по предприятию, устанавливающий соответствующий противопожарный режим: • определяются места для курения; • порядок уборки и хранения горючих отходов, обтирочного материала и про-масленной ветоши; • порядок обесточивания электрооборудования; • определяются места единовременно хранящегося в помещениях сырья и по-луфабрикатов; • регламентируется порядок проведения огневых работ; • определяются действия работников при пожаре, оперативный план тушения; • порядок проведения обучения и противопожарных инструктажей; • закрепление пожарной техники и оборудования; • назначение ответственных за противопожарное состояние и действия работ¬ников при пожаре. 3. Инструкция о мерах пожарной безопасности. 4. План (схема) эвакуации при пожаре, инструкция по эвакуации. 5. Инструкция о порядке действия персонала при срабатывании по¬жарной автоматики. 6. План расстановки транспортных средств. Для профилактики пожара чрезвычайно важна правильная оценка пожароопасности здания (смотри категории помещений по пожарной опасности), определение опасных факторов и обоснование средств предупреждения пожа¬ров. На каждом этаже производственных помещений обязательно должен быть «План эвакуации людей при пожаре», регламентирующий действия работников керамического производства в случае возникновения очага возгорания и указы¬вающий места расположения запасных выходов, а также места расположения пожарной техники и средств пожаротушения. Одно из условий обеспечения пожаробезопасности - ликвидация воз¬можных источников воспламенения, для этого необходимы следующие меро¬приятия: • проведение плановых осмотров электропроводки, розеток и выключателей, а также электроприборов и оборудования для выявления неисправностей и своевременного их устранения; • своевременный и качественный ремонт электроприборов и электрооборудо¬вания; • не рекомендуется проводить обогревание помещений электронагревательны¬ми приборами с открытыми нагревательными элементами; • в целях уменьшения вероятности возникновения пожара вследствие короткого замыкания необходимо, чтобы электропроводка была скрытой; • установка на крыше здания молниеотвода во избежание возникновения пожа¬ра во время грозы; • запрещения курения в производственных помещениях. К средствам тушения пожара, предназначенным для локализации не¬больших загораний, относятся пожарные стволы, внутренние пожарные водо¬проводы, огнетушители, сухой песок, асбестовые одеяла и т. п. Пожарные кра¬ны устанавливаются в коридорах, на площадках лестничных клеток и входов. Изготовление и ремонт швейных изделий сопровождается волокнистой горючей пыли, поэтому эти помещения характеризуются как пожарные и относятся к категории В. Такие помещения предусматривают устройство наружного пожарного водопровода с расположение гидротов на расстоянии не более 150 м и не менее 5 м от стен здания, а также внутреннего пожарного водопровода с расположением пожарных кранов на высоте 1,35 м от уровня пола в заметных и в то же время доступных местах. Предусматриваются дренчерные или спринклерные установки. На складах могут применяться автоматические системы пенного или газового тушения. Из первичных средств пожаротушения применяются огнетушители углекислотные и пенные огнетушители типа ОХВП-10. Углекислотные огнетушители применяют для тушения электрических установок, находящихся под напряжением до 1000 В. Смазочные вещества хранятся в специально отведенном месте в металлической таре. Отходы производства собираются не реже одного раза в смену в закрывающиеся ящики. При пожаре все оборудование, включая системы вентиляции, отключают. Согласно СНиП 2.01.02-85 расстояние от рабочего места до выхода или лестницы принимается в зависимости от категории взрывопожарности производства, степени огнестойкости здания. Для эвакуации людей из зданий высотой более 10 м и более проектируют наружные стальные лестницы, расположение площадок зависит от высоты здания. Расстояние между лестницами по периметру здания - не более 200 м. Для указания места нахождения эвакуационного выхода применяются указательные знаки. В проекте необходимо проанализировать состояние пожарной безопасности на предприятии, оценить, при необходимости дать рекомендации по улучшению. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ На функциональное состояние работающих оказывают влияние не только физические, химические и другие факторы, но и сам трудовой процесс. Наибо¬лее полно трудовой процесс может быть охарактеризован физическим, нервно-эмоциональным и тепловым состоянием организма человека. Основными вредными факторами в швейном производстве могут являться шум, вибрации, пыль химические вещества, микроклимат. К мероприятиям производственной санитарии, направленным на предот¬вращение воздействия на работающих вредных производственных факторов относят: - монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха, отопления, систем водоснабжения, канализации, освещения и др.; - планирование и оптимальное размещение производств, а также организацию рабочих мест; -организацию контроля за соблюдением санитарных нормативов; -обучение работающих по вопросам санитарных требований. Защита работающих от воздействия травмоопасных производственных факторов решается путем реализации мероприятий по технике безопасности конкретного производства. На промышленных предприятиях она включает следующие положения: - безопасность технологических процессов и оборудования; - безопасность устройства и эксплуатации подъемно-транспортного оборудова¬ния, использования сосудов и аппаратов, работающих под давлением; - обеспечение электробезопасности. Полностью смотреть по ссылке: https://docviewer.yandex.ru/?url=ya-disk%3A%2F%2F%2Fdisk%2F%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B_%D0%A1%D0%9F%D0%B1%D0%93%D0%AD%D0%A3%2F%D0%9C%D0%A3%20%D0%91%D0%96%D0%94_%D0%93%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%B9_2012.docx&name=%D0%9C%D0%A3%20%D0%91%D0%96%D0%94_%D0%93%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%B9_2012.docx&page=1&c=5638f9ecee3f | |
| Категория: БЖД Безопасность жизнедеятельности | | |
| Просмотров: 3660 | Загрузок: 1279 | Комментарии: 1 | |
| Всего комментариев: 1 | ||
| ||
