Модель сбалансированности корпоративных интересов и качества корпоративного управления
| 23.08.2018, 12:15 | |
В качестве основных показателей в модели контроля корпоративных интересов и качества корпоративного управления мы определили выручку от реализации продукции или оказания услуг (ВР), прибыль до налогообложения (П), чистую прибыль (ЧП), численность персонала (Ч), совокупные активы (СА), величину выплаченных дивидендов (Д). Поскольку деятельность компаний динамична, важно знать условия, достаточные для выявления успешно развивающихся систем. Поэтому на первом этапе, зададим условия эталонного развития, выбрав для этого «золотое правило экономики» (Тр — темпы роста показателей,  : 100 < Тр(СА) < Тр(ВР) < Тр(П), (1) На втором этапе введем показатели численности работающих: 100 < Тр(Ч) < Тр(СА) < Тр(ВР) < Тр(П), (2) Неравенство 100 < Тр(Ч) говорит о том, что на предприятии численность не сокращается, что с одной стороны соответствует нежеланию менеджеров сокращать персонал и с другой о нежелании персонала увольняться. На третьем этапе введем показатель чистой прибыли: 100 < Тр(Ч) < Тр(СА) < Тр(ВР) < Тр(П)<Тр(ЧП), (3) Неравенство Тр(П)<Тр(ЧП) можно объяснить тем, что чистая прибыль, в отличие от прибыли до налогообложения, полностью поступает в распоряжение акционеров. Чтобы акционеры были удовлетворены получением дивидендов, а менеджеры не беспокоились на счет обеспечения высоких темпов роста дивидендов, на четвертом этапе дополним неравенство (3) неравенством (4). 100<Тр (Д) , (4) Справедливым будет следующая система неравенств : Г100 < Тр(Ч) < Тр(СА) < Тр(ВР) < Тр(П) < Тр(ЧП) I 100 < Тр(Д) ' ( ^ Для того, чтобы рост стоимости компании был выгоден не только акционерам, но и другим участникам корпоративных отношений, необходимо соблюдение данной системы неравенств (5). Её соблюдение позволит оценить сбалансированность корпоративных интересов и качество корпоративного управления. Трофимова Т.В. | |
| Категория: Тезисы | | | |
| Просмотров: 1504 | Загрузок: 0 | |
| Всего комментариев: 0 | |